Die pandemische Lage hat uns dazu gebracht, altbewährte Strukturen zu hinterfragen. Dadurch haben wir nicht nur flexiblere Arbeitszeiten von 06:00 – 22:00 Uhr und ein mobiles Arbeitskonzept erfolgreich etablieren können, sondern haben auch unsere Arbeitszeit auf 35 Wochenstunden bei gleichbleibendem Lohn reduziert. Was waren die Beweggründe für diesen Schritt? Ein wichtiger Aspekt ist natürlich die Zufriedenheit der gesamten Manserv-Mannschaft gewesen. Das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie hatte bei Manserv schon immer einen sehr hohen Stellenwert und mit dem 7-Stunden-Tag kann dies nun noch mehr in Einklang gebracht werden. Des Weiteren ging es uns darum, dass alle ihre Arbeitszeit so effizient wie möglich nutzen können, denn gerade an Arbeitstagen mit langen Bildschirmzeiten oder vielen Meetings lässt die Konzentration irgendwann nach. Mit der neuen 35-Stunden-Woche bei Manserv ist nun ein weiterer wichtiger Baustein dazu gekommen, der die Effizienz und die Mitarbeiterzufriedenheit durch bestmögliche Balance zwischen Arbeit und Privatleben ermöglicht.